Antes me marcaba continuamente objetivos de ingresos y de rendimiento. Pero lo que me di cuenta es que rara vez me impulsaban a pasar a la acción. Sabía lo que quería conseguir, pero el objetivo en sí no me motivaba. Hasta que descubrí la idea de los objetivos de desarrollo.
Eso me hizo pensar.
Porque cuando conectas un objetivo con algo que realmente quieres aprender o mejorar, se vuelve mucho más motivador. Y eso hace que estés mucho más motivado para conseguir algo.
En la gestión de propiedades, por ejemplo, un objetivo de rendimiento podría ser: Quiero alquilar 10 pisos este mes. Un objetivo de aprendizaje podría ser: Quiero mejorar mi capacidad para negociar con los inquilinos.
Uno se centra en el resultado. El otro se centra en lo que puedes aprender y mejorar por el camino.
Y a veces, un pequeño cambio de perspectiva como este puede ser justo lo que necesitas para ponerte en movimiento.
A mí me funciona!
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